工作检讨：需要人性化管理还是因循守旧

作者: Jason

时间: 2009-05-20

★ 因循守旧管理

　　管理制度是企业经过长期的企业文化沉淀而成的适合企业发展的管理体系。它在企业中实施具有一定权威性。企业要以它为管理依据，以保证管理体系能正常运行。

★ 人性化管理

　　“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于这一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。

　　人性化管理：一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。

　　最近一直在思考这个问题，这几年的管理下来觉得自己真的不太适合管理，因为没有了霸气，处理不好以上两者间的关系，自己不能把这两者联系起来运作，当人性化管理偏重了就失去了管理上的威严，太守旧了又不适合企业的发展，太死板．

　　越来越感觉自己的无能与无奈，小小的一个部门在自己的带领下没有什么成绩，但是也没垮掉，当一头绵羊带领一群狮子，那么狮子也会变成绵羊，个人觉得光做狮子也会招来很多麻烦，会树立很多敌人...但是一味的做绵羊终究会葬送自己...

尽可能做一头狮子吧！在自己的家庭生活中适时的做一下绵羊未尝不是件开心的事！

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